Sport & Work n.140 – 12/2019 – anno 6 Lavoro: l’organizzazione aziendale non è fatta di persone!

Il titolo non è una provocazione gratuita ma la proposta, molto costruttiva e feconda, di un diverso punto di vista. Partiamo dalle basi: cosa è un sistema? La definizione più generale è la seguente: un insieme di parti, costituenti un’unità, che interagiscono per qualche scopo. Dunque partiamo dalle “parti” che …

Lavoro: ma la politica economica serve davvero all’economia?

Partiamo dai fatti e oggi il fatto più rilevante e recente che possiamo analizzare sull’argomento, anche perchè iniziano ad esser noti gli effetti, è la politica dei tagli alle tasse voluti da Tru In breve: l’economia statunitense l’anno scorso è sì cresciuta del 2,9% ma per la maggior parte a …

Sport & Work n.139 – 11/2019 – anno 6 La “presenza” sul lavoro: una chimera o una necessità?

Il mondo del lavoro è caratterizzato dalla distanza tra domanda e offerta, ribadita anche in questi giorni dalle Aziende Fashion e Made in Italy (tanto tessili, quanto meccaniche) che lamentano la carenza di specialisti di “arti  e mestieri” piuttosto che di Progettisti, Designer, Meccatronici e via discorrendo. Tuttavia c’è un …

Lavoro: la vita è un cammino…(e quella dell’azienda pure. Una considerazione sistematica)

Nell’ambito della teoria dei sistemi, e più in particolare di quelli autopoietici, uno dei concetti più sfuggenti, anche se evidenti, è quello della necessità di continuità delle operazioni del sistema affinche questo rimanga tale. In genere associamo la parola “sistema” alle macchine fatte da noi, che per questo vengono chiamati …

Sport & Work n.138 – 10/2019- anno 6 Lavoro: clienti,la tecnologia influenza i rapporti commerciali negativamente o positivamente?

Carica file La digitalizzazione galoppante sta trasformando il mondo del lavoro e anche le relazioni sempre più appoggiate ai sistemi e sempre meno centrate sui rapporti umani. E’ fuori discussione il vantaggio apportato dalla tecnologia in termini di costi e di ottimizzazione dei processi, tanto che in molte realtà cambiano …

Impresa: riacquisto azioni proprie, la fine del capitalismo industriale?

C’era una volta un’azienda che andava bene e come lei ve ne erano tante altre. I risultati erano così positivi che produceva tanta di quella cassa che poteva fare investimenti senza indebitarsi. Questi erano motivati da una chiara visione del mercato e come risultato contribuivano a far andare ancora meglio …

Lavoro: limiti e opportunità nell’invecchiamento della popolazione in azienda

Un fatto statistico certo è rappresentato dall’anzianità crescente delle persone al lavoro, particolarmente se si considera che l’innesto di giovani nelle Imprese è in calo e ove si valuti che il turnover è generalmente molto basso, specie nelle posizioni operative. Dunque, mediamente, ogni Azienda si trova a fronteggiare un incremento …

Sport & Work n.135 – 07/2019 anno 6 La selezione del personale, anacronismi storici e moderni

Il mercato delle posizioni professionali non è affatto spento, si accendono qua e là tante luci, presentando opportunità che sembrano contraddire l’attuale momento dichiarato di stasi o recessione. Non sembrerebbe proprio. E’ vero peraltro che si sottolinea una volta di più la distanza in termini di caratteristiche professionali tra Domanda …

Lavoro: le nuove sfide per affrontare il futuro

Molte realtà produttive e commerciali sono, in questo particolare momento economico, in affanno perché si debbono raffrontare quotidianamente con e-commerce cioè l’ espressione del commercio elettronico, quindi l’insieme delle transazioni per la commercializzazione di beni e servizi tra produttore e consumatore, realizzate tramite Internet. Come cercare di essere competitivi diventa …

Sport & Work n.133 – 05/2019 – anno 6 Il ricambio generazionale sta mettendo in crisi l’azienda Italia?

RICAMBIO GENERAZIONALE E’ STRATEGICO Passare la mano è sempre difficile e con i figli mai semplice, tuttavia ci sono modi che assicurano un percorso di successo e che trasformano le minacce in opportunità. Noi siamo esperti nell’aiutare i Titolari a pianificare il futuro aziendale delegando progressivamente il potere gestionale (a …